반응형 재택근무3 재택이라는 복지…철회하기 힘드네요 다음 네이버 “추워도 너무 추워요. 몸은 천근만근이고…. 재택이 너무 그립습니다.” “본부장은 재택하지 말라 하고, 팀장은 재택하라 하고, 어느 장단에 맞춰야 할지 모르겠네요.” 설 연휴 직후, 올 들어 최강 한파가 몰아닥쳤다. 롱패딩에 목도리와 장갑, 핫팩으로 무장했어도 ‘K-직장인’의 출근길은 고달프기만 하다. 특히 코로나19 팬데믹 기간, 재택근무를 이어오다 ‘출근령’에 직면한 직장인이라면 발걸음이 더욱 무거울 수밖에 없다. 개발자로 일하는 A씨는 “굳이 출근을 강요하는 회사가 야속하다”고 했다. 그는 “재택 중에도 실적이 좋았는데 왜 사무실로 가야 하는지 모르겠다”며 “앞으로 매일 2~3시간을 지옥철에서 허비한다고 생각하니 답답한 마음”이라고 토로했다. 지난 2년간 뉴노멀로 간주됐던 재택근무가 끝.. 2023. 1. 31. 윤석열 "'집에서 8시간 이상 일하지 말라' 규제 못하지 않나" 다음 네이버 '주 120시간 노동' 발언 질문엔 "근로자 건강 배려, 노동 원칙" [이데일리 권혜미 기자] 윤석열 국민의힘 대선후보가 IT 산업 특성에 맞는 유연근무 환경 조성에 대한 질문에 “‘집에서 8시간 이상 일하지 말라’ 규제할 수 없지 않나”라고 말했다. 28일 여의도 국민의힘 당사 3층에서 열린 ’대한민국 디지털 경제 비전‘ 공약 발표 기자회견에서 윤 후보는 100만 디지털 인재 양성 공약을 발표했다. 그러면서 “소프트웨어 인재 난에 처한 중소기업을 위해 디지털 인재 채용에 따른 인센티브를 늘리는 동시에 IT 산업 특성에 맞는 근로문화와 유연근무 환경의 조성을 지원하겠다”고 구체적인 설명을 이어갔다. 해당 공약에 취재진들이 ‘IT 특성에 맞는 유연근무 환경조성’ 의미에 대한 질문을 던지자 윤 .. 2022. 1. 28. "쌓인 회식비 써야지" 상사 한마디에 재택 도중 곳곳서 '후유~' 다음 네이버 [코로나19 단계적 일상회복]재택근무 끝, 회식 부활, 대면 워크숍까지..'위드 코로나' 걱정하는 직장인들 거리두기 완화와 식당 영업시간 제한 폐지 등 본격적인 ‘단계적 일상회복’(위드 코로나)이 시행됐지만 걱정을 털어놓는 이들이 있다. 재택근무에 적응된 직장인들이다. 위드 코로나와 함께 직장 상사로부터 ‘등산 갑시다’. ‘1박2일 워크샵 어때’ 같은 말이 슬슬 나오고 있기 때문이다. 주로 2030세대 젊은 직장인들은 코로나19 거리두기가 완화된 것을 반기면서도, 재택근무로 눈치를 덜 보고 ‘퇴근 후 시간’을 이전보다 자유롭게 썼던 시간을 끝내야 하는 아쉬움을 토로한다. 1일 대기업 직원 장아무개(29)씨는 에 “(위드 코로나를 계기로) 오랫동안 안했던 야유회를 시작하게 됐다”며 “젊은 사람.. 2021. 11. 1. 이전 1 다음 반응형
