"젊은 팀장 괴롭힘에.." 딸 결혼 2주 뒤 극단 선택 父..청와대 국민청원

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[사진 = 청와대 국민청원 게시판 캡처]

50대 아버지가 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 극단적인 선택을 했다며 지목된 팀장에게 진심 어린 사과를 요구하는 청와대 국민청원 글이 올라왔다.

지난 17일 청와대 국민청원 게시판에 '직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 큰딸 결혼식 2주 뒤 자살을 선택한 아버지의 억울함을 풀어주세요'라는 제목의 글이 게재됐다. 해당 청원은 현재 8900여명이 동의했다.

자신을 아들이라고 밝힌 청원인은 "이같은 피해자가 발생하지 않았으면 하는 바람으로 글을 적는다"며 말문을 열었다. 이어 "지난해 말 *지사로 발령을 받아 근무하고 계셨던 아버지가 지난 15일 새벽 모텔에서 번개탄을 피워 세상을 떠나셨다는 소식을 들었다. 큰딸을 시집보낸 지 2주밖에 지나지 않은 시점에서 이런 선택을 하셨다는 게 의문이었다"고 말했다.

그러던 중 집에서 유서가 발견됐는데 특정 인물을 지목하고 있었다고 전했다. 청원인은 "지난 6월 나이 어린 팀장이 부임했는데 아버지에게 인격 모독성 발언을 하고 아주 오래전 일을 들추어 내 직원들에게 뒷담화를 해서 아버지를 냉대하게 만들었다"고 밝혔다.

유서에는 "출근하는 게 너무 지옥 같다", "나보다 젊은 팀장이 온갖 욕설과 무시성 발언을 해 자존심 상하고 괴롭다", "직장 동료들에게 나에 대한 이상한 소문을 얘기해 왕따 분위기를 만든다" 등 내용이 담겼으며 "가끔 밤에 혼자 우는 모습을 보이시기까지 했다"고 했다.

그러면서 "(아버지가) 자살한 날 아침에도 팀장이라는 사람에게 전화 와서 '아버지가 연락되지 않아 집 앞까지 쫓아왔다', '아버지 어디 있느냐', '왜 전화를 꺼놓았냐'며 화를 내는 전화도 받았다"고 설명했다.

청원인은 "아버지는 지난달 29일 딸 결혼식을 앞두고 30년 근속 안식년을 받아 지난 15일 출근을 앞두고 있었다"며 "휴가를 다 사용하신 아버지는 다시 회사에 출근해야 한다는 압박감과 두려움 등으로 이러한 선택을 하신 것 같다"고 추측했다.

이어 "그 팀장에게 수차례 연락을 했지만, 전화를 받지 않아 지사장에게 부탁해 2시간 뒤 그 팀장이 빈소를 찾아왔다"며 "(팀장에게) 사실관계를 명확하게 밝혀달라고 요구하고 진심 어린 사과를 하라고 요청했지만, 입을 꾹 다문 채 사과 한마디도 없었다"고 말했다.

유족들은 이대로 아버지를 보내드릴 수 없다는 판단에 지난 17일 예정됐던 고인의 발인을 연기했다고 전했다. 끝으로 청원인은 "저희가 원하는 것은 54세의 젊은 나이에 생을 마감하신 아버지에 대한 진심 어린 사과"라며 "이 사건은 자살이 아닌 명백한 살인이다. 국가는 '직장 내 괴롭힘 방지법'을 확실하게 지켜달라"고 호소했다.

[최아영 매경닷컴 기자]

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고인의 명복을 빕니다.

 

직장내 괴롭힘으로 고통받다 극단적 선택을 생각한 것 같은데.. 딸의 결혼식을 앞두고 할 수는 없어 결혼식까진 견뎠다가.. 딸의 결혼식 이후 극단적 선택을 했다고 합니다.. 

 

해당 내용은 청와대 청원게시판에 올라온 글입니다..

 

참고링크 : 직장내 괴롭힘을 견디다 못해 큰딸 결혼식 2주뒤 자살을 선택한 아버지의 억울함을 풀어주세요.(청와대 청원)

안녕하세요.
떨리는 손으로 글을 적고 있어서 두서없는점 양해 부탁드립니다.
저는 대한민국에서 30여년을 넘게 몸담아온 3대 통신사중 하나인 *사 직장내에서 괴롭힘과 압박을 견디지못해 2021년 9월 15일 새벽에 결국 자살을 하게된 아버지의 아들입니다.
평소 이런 일들을 보고 들었을때 그저 안타까운 마음만 가질 뿐이었는데, 저희 아버지가 이런 일을 겪으시고 괴로움에 세상을 떠나시는걸 보니 누구에게나 이런 상황이 발생할 수 있고 그게 내가 될 수도 있다는 생각에 이같은 피해자가 발생하지 않았으면 하는 바램으로 글을 적고있습니다.
저희 아버지는2020년 말경 *사 ***지사로 발령을 받고 **에서 근무를 하고 계셨습니다.
그런데 지난 9월 15일 새벽에 xxxx에 위치한 모텔에서 번개탄을 피워 세상을 떠났다는 소식을 들었습니다.
큰딸 시집보낸지 2주밖에 지나지 않은 시점에 이런 극단적인 선택을 하셨다는게 정말 의문이었고 무언가 이유가 있을것이라는 의문만 갖은체 장례절차를 진행하게되었습니다.
그러던 중 집에서 유서가 발견되었는데 유서 내용도,평소 아버지의 불만을 토로하실때도 항상 특정인물만을 지목하고 있었습니다. **에서 내려온지 6-7개월만에 호흡을 맞춰 일하는 동료 한 사람을 다른국으로 발령시켰고, 이후 2021년 6월경 새로운 나이어린 팀장이 부임하였는데 저희 아버지에게 인격모독성 발언과 아주 오래전 일을 들추어 결부시키며 직원들에게 뒷담화를 하여 주변 직원들까지 아버지를 냉대하게 만들었습니다.
"회사에 젊은 팀장이 한명 왔는데 나를 너무 못살게군다." "출근하는게 너무 지옥같다." "나를 너무 못살게군다, 나이도 어린데 너무 화가난다." "일 하는 부분에 있어서 나에게 너무 많은 험담을한다." "직장동료들 사이에서 나에대한 이상한 소문을 이야기해 소위 이야기하는 왕따 분위기를 만든다." "나보다 젊은 팀장이 온갖 욕설과 무시성 발언을 하여 자존심이 너무 상하고 괴롭다." "사람이 싫다, 무섭다." 등 도대체 어떤 사람이길래 저희 아버지를 이렇게 괴롭히는가 하는 의문이 들게 만들었고, 가끔 밤에 혼자 우는 모습을 보이시기까지 하였습니다.
유서가 발견된 시점에서 그동안 아버지께서 얼마나 괴로우셨을지, 얼마나 힘드셨을지 가늠도 할 수가 없습니다. 자살한 날 아침에도 팀장이라는 사람에게 전화가와서 아버지께서 회사에 출근을 하지않고 연락이 되지않아 집앞까지 쫒아왔다, 아버지 어디있느냐 왜 전화를 꺼놓았냐며 화를내는 전화도 받았었습니다.
아버지께서는 이번 8월 29일 딸 결혼식을 앞두고 30년근속 안식년을 받으셔서 9월 15일 출근을 앞두고 계셨었는데 휴가를 다 사용하시고, 다시 회사에 출근을 해야 한다는 압박감, 두려움 등의 사유로 이와같은 선택을 하신것이라고 보여집니다.
아버지 사망소식이 전해지고나서 그 팀장에게 수차례 연락을 하였지만 전화를 받지않았고 그 팀장을 불러달라고 빈소를 찾아온 *사 지사장에게 부탁을하였습니다.
*사 직원들도 현재 그 팀장이 연락이 되지않는다는 변명만을 하던중 2시간 후 그 팀장을 대동하여 빈소를 찾아왔습니다.
해명을하던, 진심어린 사과를 하던 사실관계를 명확하게 밝혀달라고 요구하였습니다.
지금은 아니지만 대한민국에서 누구나 다 아는 공기업이었던, 3대 이동통신사중 하나인 *사의 대처는 저희 유족들의 마음을 헤아려주지 않았습니다.
지사장, 문제의 팀장, 다른직원을 대동하여 온 자리에서 정중하게 이야기를 했습니다.
저희 아버지 가시는 길에 미안하다는 진심어린 사과를 해달라고 요청 하였지만, 10번을 넘게 잘못한게 있으면 시인을하고 가시는 길 편희 가시라는 요청에도 입을 꾹 다문체 사과 한마디가 없었습니다.
수차례 질문을 하였지만, "오해다, 그런 사실이 없다"라는 이야기조차 없는 그 팀장에게 분노가 치밀어옵니다.
사람 인생을 망가뜨리고, 유족들에게 잊을 수 없는 상처를 남겨놓고, 뻔뻔하게 또 다른 피해자를 찾아 갑질을 할 그 팀장을 상상하니 너무 분하여 잠을 이룰 수가 없습니다.(당시 동영상을 확보중입니다)
저희는 현재 **에있는 xx장례식장에서 빈소를 꾸리고 있습니다.
원래 2021년 9월17일 발인예정이었지만, 이대로는 저희 아버지를 보내드릴 수 없다는 판단하에 발인을 연기하였습니다.
두달여전 대한민국 최고의 검색포탈사이트 네이버에서 직장내 괴롭힘으로 자살을 한 사건을 뉴스를 통하여 접한적이 있습니다.
당시에는 다른 사람의 이야기었지만 제가 이런일을 겪을줄은 꿈에도 몰랐습니다.
고인을 좋은곳으로 보내드려야 하는 상황에 이런 걱정과 고민을 하게될줄도 몰랐습니다.
하물며 대한민국 3대 통신사중 하나인 *사는 한 가정을 무참히 짖밟아놓았습니다.
*사 노조에서도 어떠한 행동이나 연락도 없는 상황입니다.
유가족들은 발인 예정일이 지난 이 시점에, 명절을 앞두고 있는 이 상황에 빈소를 지키고 억울하게 돌아가신 저희 아버지를 위로하고자하고 있습니다.
지사장이라는 사람은 "혹시 원하는게 있느냐"는 식으로 사과 한마디 없이 책임을 회피하고 사건을 빨리 수습하려는 모습을 보이고 있습니다.
저희가 원하는것은 54세의 젊은 나이에 생을 마감하신 아버지의 억울함과 진심어린 사과를 요구하고 있습니다.

<고용노동부는 2019년 7월 16일부터 ‘직장 내 괴롭힘 금지’가 실시되어오고 있습니다. 주요내용 중에, 직장내 괴롭힘 발생 시 조치 의무가 명시되어있습니다. 발생 즉시 이를 조사하고 피해직원의 희망에 따라 근무장소 변경, 유급휴가 명령등. 만약 사용자가 직장 내 괴롭힘 사실을 신고하거나 피해를 주장하였음을 이유로 해고등 불이익 처우를 하는 경우는 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처하도록 명시되어있습니다>

저는 자식으로서 대한민국 국민으로서, 회사라는 울타리안 사각지대에서 고통받고있을 직장내 괴롭힘을 당하는 분들이 저희 아버지처럼 이런 극단적인 상황이 발생되지 않기를 바라는 마음으로 글을 적었습니다.
불과 일주일 전, 신혼여행 다녀온 큰딸 부부의 공항에 나타나 깜짝 놀래켜주시며 식사를 사주셨던 재치있는 아버지셨습니다.
빨리 손주를 보여달라고 떼쓰시던 평범한 대한민국의 아버지셨습니다.
하시던 아버지께서 얼마나 회사일에 고통이 크셨으면 이런 일을 저지르셨을까 안타깝고 원망스럽기도 합니다.
하지만 앞으로 이런 상황이 반복되어서는 안된다고 생각하기에 오늘도 회사라는 울타리안 사각지대에서 고통받고있을 직장내 괴롭힘을 당하는 분들이 저희 아버지처럼 이런 극단적인 상황이 발생되지 않기를 바라는 마음으로 글을 적었습니다.
저희 유족들이 원하는것은 다른 그 무엇도 아닌 진심어린 사죄입니다.
저희 아버지께서 극단적인 선택을 하셨지만, 가시는 길 조금이나마 마음의 위로를 받으셨으면 하여 이런 글을 적게 되었습니다.
부디 국민여러분들께서 청원에 동의하시어, 조금이나마 도움을 주신다면 남아계신 많은 내 가족, 아버지를 살릴 수 있습니다.
나아가 자식들이 살아갈 세상을 조금이나마 바꾸는데 힘을 실어주십시오.
이 사건은 자살이 아닌 명백한 살인입니다.
국가는 "직장내 괴롭힘 방지법"을 확실하게 지켜주십시오.
하루빨리 저희 아버지를 좋은곳으로 모실 수 있도록 도와주십시오. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.
[본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]

극단적 선택을 하게 만든 팀장.. 인성에 문제가 있어 보이네요.. 

자살한 날 아침에도 팀장이라는 사람에게 전화가와서 아버지께서 회사에 출근을 하지않고 연락이 되지않아 집앞까지 쫒아왔다, 아버지 어디있느냐 왜 전화를 꺼놓았냐며 화를내는 전화도 받았었습니다.

극단적 선택을 한 당일.. 팀장이라는 사람은 출근을 하지 않았다고 고인의 집앞까지 찾아와 화를 내는 전화를 했다고 합니다.. 

 

마치 노예를 부리듯 사람을 대했다는 것을 알 수 있는 부분이죠.. 

 

그리고 일이 벌어진 후.. 회사와 그 임직원들의 태도를 보면.. 이런 일은 비일비재한 것을 알 수 있는 부분입니다.

 

그리고 중간의 내용..

*사 노조에서도 어떠한 행동이나 연락도 없는 상황입니다.

노조가 노동자들을 위해 있는 것이지.. 급여를 더 받기 위해 있는 조직이 아니죠.. 회사에서 이 노조에 어떤 수작을 벌였는지 알 수 없지만 노조도 별다른 도움이 없는걸 보면.. 그 회사.. 갈때까지 간 것 아닐까 싶네요..

 

[3대 통신사중 하나인 *사 ]

 

어느 통신사인지 궁금하네요.. SK인지.. LG인지.. KT인지..

 

아님 모두 이런 사례가 있음에도 숨기고 있는지..

 

청원인은 동영상을 확보하고 있다고 합니다.. 그리고 청원글 중간에는 관리자가 넣은 글도 있는데.. 직장내 괴롭힘에 대해 회사가 조치하지 않으면 처벌받는 근거를 안내하네요..

<고용노동부는 2019년 7월 16일부터 ‘직장 내 괴롭힘 금지’가 실시되어오고 있습니다. 주요내용 중에, 직장내 괴롭힘 발생 시 조치 의무가 명시되어있습니다. 발생 즉시 이를 조사하고 피해직원의 희망에 따라 근무장소 변경, 유급휴가 명령등. 만약 사용자가 직장 내 괴롭힘 사실을 신고하거나 피해를 주장하였음을 이유로 해고등 불이익 처우를 하는 경우는 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처하도록 명시되어있습니다>

어느 회사인지 밝혀지고.. 관련법령에 따라 처벌받길 바랍니다.